ALTIN
DOLAR
EURO
BITCOIN
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 14°C
Parçalı Bulutlu

İşvereniyle anlaşan izin süresini bölebilecek

26.04.2016
A+
A-

Çalışanlar, bir bölümü 10 günden az olmamak kaydıyla izin süresini istediği kadar bölebilecek. Resmi tatiller yıllık izinlerden düşülmeyecek

İşvereniyle anlaşan izin süresini bölebilecek

Yıllık izin kullanımında işverenler ve çalışanlar arasında ayrılık yaşanmasını önleyecek düzenleme meclisten geçti. Yeni düzenlemeyle beraber çalışanlar, bir bölümü 10 günden az olmamak ve çalıştığı kurumla anlaşmak kaydıyla izin süresini istediği kadar bölebilecek. Böylece 14 günlük yıllık izni olan bir çalışanın ilk izin günü minimum 10 gün olacak ve çalışan isterse bunu bölerek kullanabilecek.

Medya Ne Dedi?

Medya takip sektörünün öncüsü Ajans Press, yeni düzenlemenin medyaya yansımalarını mercek altına aldı. Ajans Press’in incelemesine göre yılın ilk çeyreğinde ‘’yıllık izin’’ konusuyla alakalı 937 yazılı basın haberi yapıldı. Basında olumlu karşılanan yeni izin düzenlemesinde çalışanların gözden kaçırmaması gereken bir şey var; hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışanların yıllık izin haklarından düşülmeyecek.

Kim Ne Kadar İzin Kullanıyor?

İşçinin taleplerinin ön plana alındığı bu düzenlemede yıllık izin sayıları ise şu şekilde oldu; kıdemi 1 ile 5 yıl arasındaki işçiye 14 gün, 5-15 yıl arasındaki işçiye 20 gün, 15 yıldan daha fazla olan işçiye ise 26 gün olarak belirlendi.

 

ETİKETLER: , ,
BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.